پاسخ سریع
کارشناس ارزیابی عملکرد مسئول جمع‌آوری، تحلیل و گزارش دادهٔ عملکرد برای تصمیم‌گیری است. مهم‌ترین وظایف این نقش:
- تعریف و به‌روزرسانی KPIها
- ساختن داشبورد
- تحلیل روند و انحراف
- تهیهٔ گزارش‌های دوره‌ای
- پیشنهاد بهبود
کارشناس ارزیابی عملکرد چه کاری انجام می‌دهد؟
شرح شغل کامل این نقش:
- تعریف و به‌روزرسانی KPIها
- ساختن داشبورد
- تحلیل روند و انحراف
- تهیهٔ گزارش‌های دوره‌ای
- پیشنهاد بهبود
همین امروز به دوایتیفای بپیوندید
پروژه‌ها را بدون سردرگمی پیش ببرید: همهٔ وظایف، پیشرفت‌ها و گزارش‌های تیم در یک محیط یکپارچه. ساخته‌شده برای شرکت‌ها، استارتاپ‌ها و تیم‌های دورکار — با راه‌اندازی چنددقیقه‌ای، پشتیبانی فارسی و نسخهٔ آزمایشی رایگان.
مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم
مهارت‌های اصلی: اکسل/BI، آمار پایه، تحلیل داده، نگارش گزارش.
مسیر شغلی و رشد
مسیر معمول: کارشناس داده → کارشناس ارزیابی عملکرد → مدیر تحلیل یا مدیر عملکرد.
تفاوت با نقش‌های مشابه
تفاوت با تحلیلگر کسب‌وکار: این نقش روی سنجش و گزارش تمرکز دارد؛ BA روی نیازمندی.
حقوق و بازار کار
حقوق این نقش به سابقه، صنعت و اندازهٔ سازمان بستگی دارد. در ایران، تفاوت بین استارتاپ و سازمان بزرگ قابل‌توجه است؛ نکتهٔ مهم این است که مهارت‌های سنجش‌پذیر و سوابق مستند، اثر مستقیم بر سطح حقوق دارند.
چه زمانی به این نقش نیاز دارید؟
- وقتی حجم یا پیچیدگی کار از ظرفیت ساختار فعلی فراتر رفت
- برای شفاف‌کردن مالکیت و پاسخگویی در یک حوزهٔ خاص
- هنگام مقیاس‌کردن تیم و نیاز به لایهٔ هماهنگی یا تخصصی جدید
جمع‌بندی
کارشناس ارزیابی عملکرد نقشی است که با شفاف‌سازی مسئولیت‌ها، کیفیت اجرا و هماهنگی تیم را بهبود می‌دهد. برای موفقیت در این نقش، ترکیب مهارت فنی، ارتباطات و درک کسب‌وکار لازم است.
سوالات متداول
اگر برایتان مفید بود، پیشنهاد می‌کنیم اپلیکیشن برنامه ریزی روزانه و مدیریت پروژه در استارتاپ؛ روش، ابزار و Template اجرایی را هم بخوانید.
همین امروز به دوایتیفای بپیوندید
پروژه‌ها را بدون سردرگمی پیش ببرید: همهٔ وظایف، پیشرفت‌ها و گزارش‌های تیم در یک محیط یکپارچه. ساخته‌شده برای شرکت‌ها، استارتاپ‌ها و تیم‌های دورکار — با راه‌اندازی چنددقیقه‌ای، پشتیبانی فارسی و نسخهٔ آزمایشی رایگان.
