دوایتیفای برای منابع انسانی
فرایند استخدام، آنبوردینگ و تعامل کارکنان را منظم کنید و تجربه‌ای حرفه‌ای برای تیم بسازید.
- بورد استخدام و پیگیری کاندیدها
- چک‌لیست آنبوردینگ برای ورود کارکنان
- فرمساز برای نظرسنجی و ارزیابی
- مدیریت تسک و برنامه‌های منابع انسانی
- مستندسازی سیاستها و رویه‌های پرسنلی
یک روز از زندگی منابع انسانی بدون سیستم درست
اگر هر کدام از این‌ها برایتان آشناست، دوایتیفای برای شما ساخته شده است.
آنبوردینگ بی‌نظم
هر استخدام جدید باید از صفر دنبال دسترسی، آموزش و معرفی برود و چک‌لیست مشخصی وجود ندارد.
ارزیابی دستی عملکرد
جمع‌کردن بازخورد و اهداف هر نفر برای جلسه ارزیابی ساعت‌ها وقت می‌برد.
مرخصی و حضور مبهم
درخواست‌های مرخصی در چت و ایمیل گم میشوند و هماهنگی تیم‌ها سخت است.
رضایت کارکنان دیده نمی‌شود
نشانه‌های فرسودگی و نارضایتی دیرهنگام و غیررسمی معلوم میشوند.
گزارش پایان ماه منابع انسانی
جمع‌بندی حضور، مرخصی و ارزیابی‌ها هر ماه دستی و پرخطا انجام میشود.
فرسودگی و ترک کارکنان
نشانه‌های فرسودگی دیر دیده میشود و کارکنان خوب قبل از واکنش سازمان می‌روند.
مشکلات واقعی منابع انسانی — و راه‌حل دوایتیفای
دوایتیفای دقیقاً حول همین موانع ساخته شده است. ببینید چه چیزی تغییر میکند.
استخدام و آنبوردینگ پراکنده است
فرمساز، CRM و چک‌لیست آنبوردینگ فرایند استخدام را منظم میکند.
ارزیابی عملکرد آینه‌ای است
گزارش روزانه، KPI و امتیاز و مدال عملکرد را مستند میکند.
مرخصی و حضور دستی ثبت میشود
فرم، ثبت زمان و مدیریت منابع و رزرو حضور و مرخصی را خودکار میکند.
آموزش و رشد کارکنان پیگیری نمی‌شود
هدف و عادت، مسیر یادگیری و Accountability رشد هر کارمند را پیگیری میکند.
گزارش ماهانه HR
حضور، مرخصی و گزارش‌های دوایتیفای جمع ماه را خودکار و آماده می‌کنند.
سلامت و نگهداشت کارکنان
گزارش روزانه، بررسی‌های دوره‌ای و فرمساز دوایتیفای نشانه‌های نارضایتی را زود نشان می‌دهند.
دوایتیفای چه چیزی به منابع انسانی میدهد
همان پلتفرم یکپارچه، تنظیم‌شده بر اساس روش واقعی کار شما.
قیف استخدام
کاندیدها را از غربال تا استخدام پیگیری کنید.
آنبوردینگ
چک‌لیست ورود کارکنان جدید را خودکار و منظم کنید.
نظرسنجی کارکنان
با فرمساز بازخورد و رضایت تیم را بسنجید.
برنامه‌های منابع انسانی
آموزش، ارزیابی و رویدادها را برنامه‌ریزی کنید.
مستندسازی
سیاستها و رویهها را در دسترس همه نگه دارید.
گزارش و KPI
شاخص‌های منابع انسانی را بسنجید و بهبود دهید.
منابع انسانی چطور با دوایتیفای به نتیجه می‌رسند
یک جریان پیوسته از هدف تا نتیجه.
نیاز و هدف سازمانی
نیاز نیروی انسانی و هدف استخدام روشن میشود.
برنامه با AI Copilot
AI Copilot فرآیند جذب و آنبوردینگ را به تسک می‌شکند.
اجرای ساخت‌یافته
تیم HR روی تسک‌ها، ارزیابی و آموزش کار میکند.
مربی روزانه
AI Coach مراحل جذب و وظایف هفته را یادآوری میکند.
پیگیری و Accountability
گزارش روزانه پیشرفت ارزیابی و آنبوردینگ را شفاف میکند.
نتیجه و گزارش
داشبورد HR و گزارش‌ها تصویر نیروی انسانی را می‌سازند.
منابع انسانی در عمل چه چیزی به دست می‌آورند
نه فقط امکانات — نتیجه. این چیزی است که بعد از مهاجرت تغییر میکند.
استخدام روند روشن
استخدام و آنبوردینگ روند روشن دارد.
ارزیابی منصفانه
ارزیابی عملکرد مستند و منصفانه است.
حضور خودکار
حضور و مرخصی خودکار ثبت میشود.
رشد پیوسته
رشد کارکنان پیوسته پیگیری میشود.
گزارش ماه آماده
گزارش‌های HR بدون کار دستی تهیه میشود.
نگهداشت بهتر نیرو
فرسودگی زودتر دیده و مدیریت میشود.
تحول منابع انسانی: کار سخت‌تر در برابر کار با دوایتیفای
همان اهداف، همان آدم‌ها — اما یک هفته کاملاً متفاوت.
هر استخدام جدید تجربه متفاوتی دارد و چیزهایی فراموش میشود.
با بورد و چک‌لیست آنبوردینگ هر استخدام یک مسیر مشخص و قابل پیگیری می‌گیرد.
اهداف کارکنان در فایل‌های جدا و بدون پیگیری‌اند.
هدف و عادت و OKRها پیشرفت هر نفر را شفاف و مستند می‌کنند.
بازخوردها پراکنده‌اند و جلسه ارزیابی به خاطره‌ها وابسته است.
گزارش روزانه و گزارش‌های عملکرد داده عینی برای ارزیابی می‌سازند.
درخواست‌ها و اطلاع‌رسانی‌ها در چند کانال پخش‌اند.
چت تیمی و فرمساز درخواست‌ها و اطلاع‌رسانی را متمرکز می‌کنند.
دستاوردها دیده نمی‌شوند و انگیزه تیم کمرنگ است.
گیمیفیکیشن، مدال و اطلاع‌رسانی دستاوردها فرهنگ پیشرفت را تقویت می‌کنند.
سوالات پرتکرار درباره منابع انسانی
آماده شروع با منابع انسانی هستید؟
اولین بوردتان را در چند دقیقه بسازید — برنامه‌ریزی هوشمند، مربی و پیگیری همراهتان است.